14薪什么意思 (13薪14薪什么意思)

14薪和16薪什么意思?

1、据了解，14薪是指按照员工的平均月收入在年底多发2个月的工资作为奖励。16薪是指按照员工的平均月收入在年底多发4个月的工资作为奖励。很显然，相比于14薪，16薪的待遇更好，这是许多上班族梦寐以求的。

2、工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪是工资13薪的一种延伸，一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。

14薪什么意思 (13薪14薪什么意思) 第1张

3、工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。

4、14薪就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

13薪14薪15薪意思是年终时不同薪资发放模式。这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定。

13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十十四个月的工资。

13薪14薪15薪意思：13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十十四个月的工资。15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十十十五个月的工资。

13薪14薪15薪是什么意思多出来的月份的薪水一般情况是指年终奖，一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分的薪水。

意思是年终发14个月还是15个月薪水。其实，15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取1115个月份的额外薪资，这被称之为15薪。

14月薪制度是指正常工作、休息、休假等12个月的14月工资。一年结束后，会多发两个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放与工资制度有关)，叫14月薪资制。

14薪就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

14薪所指的意思是：一年12个月有12个月标准的月薪，而最后一个月额外奖励两个月的月薪，所以合起来为14个月的月薪。正确使用词语，对不同的月薪状况形象生动的进行有效的表达，才可以让人们更清楚的掌握它。

一年十四薪指的是每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪。十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。

14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。

14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

“14薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。

13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

12薪意思是指发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。13薪是指公司职员的工作满一年后，可以领取第十三个月的工资。

12薪：指的是发12个月的薪水，相比于13薪、14薪等是不好的，意味着没有年终奖。13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施，是企业对员工的一种福利待遇。

通常是指工作期满一年后，十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪 “13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。